前回の記事では、急速に変化する社会に適応すべく人事部門の変革に挑む執行役員 人事本部長 広瀬の人事に対する思考やポールトゥウィンでの挑戦への決意に迫りました。

しかし、創業から30年を超える企業において、入社2年目の若手リーダーが単独で大きな改革を成し遂げることは現実的ではありません。企業の歴史と文化を深く理解するベテランたちとの協働こそが、真の変革を動かす力となります。

特集の2回目となる本記事では、「変革の旗を掲げる」広瀬を支えるキーパーソンに注目。広瀬とともに人事を担う入社11年目の小野めぐみを迎え、伝統企業を動かす人事戦略を語ってもらいました。

▼本編はPTW／ポールトゥウィン【公式】noteにて公開

https://note.com/ptw_note/n/nda0843739b8d

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【カルチャーは押し付けない】伝統と変革をつなぐ人事の役割/ポールトゥウィン

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